Vrijwilligers

  1. Home
  2. Vrijwilligers

Waarom vrijwilliger worden?

Iedereen die werkt bij de Voedselbank, doet dat onbetaald. Zowel de chauffeurs als de boekhouders zetten zich in, omdat ze er zelf willen zijn voor de Voedselbank. Maar waarom zou u zelf vrijwilliger worden?

Voordelen

  • Het helpen van een ander zorgt voor waardering en voldoening.
  • U leert nieuwe mensen kennen en creëert een netwerk.
  • Het kan een opstap zijn naar betaald werk; u doet immers ervaring op en komt in een werkritme.
  • U leert uw talenten kennen en leert deze inzetten om een ander te helpen.
  • Het is bewezen dat vrijwilligerswerk goed is voor de gezondheid en stress vermindert.
  • Bovendien …. het is leuk! U komt samen met mensen die óók geven om hun omgeving.

We kunnen nog veel meer redenen noemen, maar de échte motivatie zit in uzelf.
U weet zelf het beste wat uw drijfveren zijn om een ander te helpen, en dat is wat u vrijwilliger maakt.
U kiest voor het bijdragen aan een glimlach op het gezicht van iemand anders en daarom hebben wij u nodig, ongeacht u nu student of senior bent.

Voor een functie bij de Voedselbank kunt u solliciteren via de pagina: Vacatures
U kunt ook (eenmalig) helpen bij een supermarkt inzamelingsactie, meld u dan aan via de pagina: Helpen bij inzamelen

Aannamebeleid Vrijwilligers

De Voedselbank hanteert onderstaand aannamebeleid voor haar vrijwilligers:
In het kort komt het erop neer dat we een goed beeld willen krijgen van de beoogde vrijwilliger die een functie binnen onze stichting gaat vervullen.

  • Bij de werving en aanstelling van nieuwe vrijwilligers doorlopen we daarom de volgende stappen:
  • het kennismakingsgesprek
  • indien van toepassing controle van diverse referenties
  • het aanvragen van een VOG (verklaring omtrent gedrag)
  • bekend maken met de bij ons geldende gedragscode/gedragsregels.
  • uitreiken van de geldende gedragscode en gedragsregels.
  • evaluatiegesprek na 3 maanden

Het is nadrukkelijk de bedoeling door deze maatregelen te voorkomen dat er zich ongewenste situaties voordoen.
We beogen met dit aannamebeleid mensen met verkeerde bedoelingen te ontmoedigen om een functie binnen onze stichting te ambiëren.